Ca. 12–15 min

Megleranalyse — Toppkandidat

Vis oss hvem du er som megler

Rett person. Riktig rolle. Bedre resultater.

Denne testen gir innsikt i hvordan du tenker og jobber i praksis. Det finnes ingen riktige eller gale svar – svar så ærlig og spontant som mulig. Når du fullfører, genereres en kandidatprofil som blir delt med ansettende leder.

5 Seksjoner
12–15 Minutter
100% Konfidensielt

Kom i gang

Registrer deg for å starte

Vi trenger kun navn og e-post før du går i gang.

Tar ca. 12–15 minutter · 100% konfidensielt

Velg testtype

Hvilken bakgrunn passer best for deg?

Velg det alternativet som beskriver din situasjon i dag. Testen tilpasses ut fra hva du velger.

Seksjon 1 av 5

Atferdsprofil

Velg det alternativet som passer best for deg i hver situasjon.

Seksjon 2 av 5

Salgsadferd og driv

Velg det alternativet som best beskriver hvordan du jobber.

Seksjon 3 av 5

Personlighetstrekk

Vurder deg selv på en skala fra 1 (stemmer ikke) til 5 (stemmer veldig godt).

Seksjon 4 av 5

Situasjonsoppgaver

Hva ville du gjort i disse situasjonene som megler?

Seksjon 5 av 5

Åpne spørsmål

Her kan du utdype og skille deg ut. Bruk gjerne litt tid på disse.

Hva motiverer deg til å jobbe som eiendomsmegler hos Nordvik?

Beskriv en gang du klarte å snu en vanskelig salgssituasjon. Hva gjorde du?

Er det noe du ønsker å utdype eller legge til om deg selv som kandidat?

Kandidatrapport — Megleranalyse

E-post: Dato: Profil:

Samlet vurdering

Atferdsprofil:

DISC-fordeling

Vurdering for leder

Anbefalte intervjuspørsmål

Tilpasset kandidatens profil og scorenivå. Bruk som utgangspunkt for samtalen.

    Kandidatens åpne svar

    Egne formuleringer fra kandidaten — nyttig som inntak i intervjuet.

    Rapporten er konfidensiell og er ment som beslutningsstøtte. Bruk sammen med intervju, referansesjekk og ledervurdering.

    Megleranalyse — Talent · Del 1 av 7

    Velkommen til Megleranalyse Talent

    Denne testen er utviklet for å gi innsikt i hvordan du typisk arbeider, lærer, håndterer utfordringer og fungerer i prestasjonsorienterte miljøer innen eiendom og salg.

    Det finnes ingen riktige eller gale svar. Forsøk å svare så ærlig som mulig ut fra hvordan du vanligvis er.

    Svarskala:  1 = Beskriver meg svært dårlig  · 2 = Ganske dårlig  · 3 = Delvis  · 4 = Ganske godt  · 5 = Beskriver meg svært godt

    Vennligst svar på alle spørsmålene før du fortsetter.

    Megleranalyse — Talent · Del 2 av 7

    Vennligst svar på alle spørsmålene før du fortsetter.

    Megleranalyse — Talent · Del 3 av 7

    Vennligst svar på alle spørsmålene før du fortsetter.

    Megleranalyse — Talent · Del 4 av 7

    Velg det alternativet som ligner mest på deg. Kun ett valg per spørsmål.

    Vennligst velg ett alternativ på alle spørsmål før du fortsetter.

    Megleranalyse — Talent · Del 5 av 7

    Vennligst svar på alle spørsmålene før du fortsetter.

    Megleranalyse — Talent · Del 6 av 7

    Vennligst svar på alle spørsmålene før du fortsetter.

    Megleranalyse — Talent · Del 7 av 7

    Åpne spørsmål

    Skriv så mye eller så lite du ønsker.

    I perioder hvor det tar tid før aktivitet gir tydelige resultater, opplever mennesker ofte dette forskjellig.

    Hva tror du vil påvirke deg mest i slike perioder?

    I enkelte perioder kan meglerhverdagen innebære høyt tempo, mange parallelle oppgaver og flere mennesker som forventer raske avklaringer samtidig. Ulike mennesker håndterer slike perioder forskjellig.

    Hva tror du vanligvis blir viktigst for deg for å fungere godt i slike perioder?

    Kort refleksjon

    Hva motiverer deg mest ved muligheten til å jobbe som trainee / medhjelper hos oss?

    Vennligst fyll inn alle tre svarene før du sender inn.

    Trainee-rapport — Megleranalyse

    E-post: Dato: Type:Trainee

    Samlet egnethetsvurdering

    Kategoriscore

    Hver kategori er beregnet ut fra kandidatens svar. Reverserte og kontrollspørsmål er hensyntatt.

    DISC-indikatorer (light)

    Profilvurdering

    Anbefaling for leder

    Rapporten er konfidensiell og er ment som beslutningsstøtte. Bruk sammen med intervju og ledervurdering.

    Takk for at du gjennomførte testen

    Svarene dine er sendt videre.

    Du vil bli kontaktet av en rekrutterer i løpet av kort tid.

    Sender inn svar …

    En bekreftelse er sendt til e-postadressen du oppga. Sjekk gjerne søppelpost dersom du ikke ser den.